Hey Unternehmer! Du jonglierst schon genug mit Finanzen, Vertrieb und Personal? Jetzt kommt auch noch „Betriebliche Altersvorsorge“ (bAV) dazu. Keine Panik – wir gehen das Step-by-Step durch und klären, ob sich die bAV für dich lohnt. Eine gut geplante bAV ist nicht nur ein Benefit für deine Mitarbeiter, sondern kann dir auch steuerliche Vorteile bringen. Lass uns mal die Pros und Cons durchgehen und schauen, wie du das Beste für dich herausholen kannst.

Kurz gesagt: Die bAV ist eine Zusatzvorsorge zur gesetzlichen Rente, bei der sowohl du als Arbeitgeber als auch deine Mitarbeiter gemeinsam für später vorsorgen. Klingt erstmal trocken, aber keine Sorge – die bAV ist flexibler, als sie auf den ersten Blick wirkt! Du hast die Wahl: Entweder läuft’s über eine Entgeltumwandlung (Mitarbeiter steuern einen Teil ihres Gehalts bei) oder du legst als Arbeitgeber direkt etwas drauf.

Du möchtest deine Talente nicht verlieren? Die bAV ist ein echtes Plus im „War for Talents“. Gerade die jüngeren Generationen achten auf Benefits wie Altersvorsorge. Mit einer soliden bAV sagst du deinem Team: „Ich denke an eure Zukunft!“ Und das erhöht nicht nur die Motivation, sondern auch die Loyalität.

Profi-Tipp: Kombiniere die bAV mit anderen Benefits wie Gesundheitsprogrammen oder Weiterbildungsangeboten. Ein Rundum-Paket ist schwer zu toppen.

Sowohl du als Arbeitgeber als auch deine Mitarbeiter profitieren steuerlich. Die Beiträge zur bAV sind bis zu einem gewissen Betrag steuer- und sozialabgabenfrei. Und das Beste: Deine Arbeitgeberbeiträge kannst du als Betriebsausgaben absetzen.

Profi-Tipp: Sozialversicherungsbeiträge sparen! Wenn du einen Teil des Gehalts in die bAV umwandelst, zahlst du weniger Sozialabgaben. Es ist eine Win-Win-Situation – weniger Kosten für dich, mehr Rente für dein Team.

In Zeiten von Fachkräftemangel ist es wichtig, sich als verantwortungsvoller Arbeitgeber zu positionieren. Eine betriebliche Altersvorsorge hebt dich von der Konkurrenz ab und zeigt potenziellen Mitarbeitern, dass du an ihrer Zukunft interessiert bist.

Ja, die bAV kann ein bisschen Verwaltungsarbeit mit sich bringen. Verträge abschließen, Zahlungen managen, Beiträge anpassen – gerade für kleine Unternehmen klingt das erstmal nach viel Aufwand.

Profi-Tipp: Lagere die Verwaltung der bAV an einen Finanzberater aus, der sich damit auskennt. Es gibt spezialisierte Anbieter, die alles für dich managen. Das spart dir Zeit und Nerven, sodass du dich auf dein Business konzentrieren kannst.

Wenn du als Arbeitgeber Beiträge zur bAV leistest, musst du natürlich mit Kosten rechnen. Besonders in den ersten Jahren kann das die Liquidität belasten.

Profi-Tipp: Starte mit kleinen Beiträgen und steigere sie später, wenn dein Unternehmen wächst. Es gibt flexible Modelle, die sich deinem Cashflow anpassen. So bleibst du finanziell auf der sicheren Seite.

Einmal entschieden ist ein Wechsel des Anbieters oft schwierig und teuer. Du bist an die Konditionen des Anbieters gebunden, was Flexibilität einschränkt.

Profi-Tipp: Am besten achtest du bei der Vor-Auswahl eines Anbieters direkt auf top Leistungen. Du kannst natürlich auch versuchen, flexible Vertragsbedingungen zu verhandeln und dich über Optionen zur Anpassung informieren. Es gibt viele gute Anbieter, du musst sie nur finden!

Frag dich: Was brauchen deine Mitarbeiter? Was bist du bereit und in der Lage zu leisten? Mach eine kurze Umfrage oder ein Gespräch mit deinem Team. So findest du heraus, welche bAV-Option am besten zu euch passt.

Direktversicherung: Du zahlst in eine Lebens- oder Rentenversicherung ein. Einfach, sicher und steuerlich begünstigt.

Pensionskasse: Hier überweist du Beiträge an eine Pensionskasse, die dann im Alter die Rente zahlt.

Pensionsfonds: Investiert in Aktien und andere Wertpapiere. Höheres Risiko, aber auch mehr Renditechance. Perfekt für risikofreudige Unternehmen.

Unterstützungskasse: Beiträge sind meist unbegrenzt steuerfrei. Interessant für größere Unternehmen.

Zusammenfassung – Lohnt sich die bAV?

Definitiv! Die betriebliche Altersvorsorge ist mehr als nur ein „Nice-to-have“. Sie kann dein Unternehmen steuerlich entlasten, motiviert deine Mitarbeiter und macht dich als Arbeitgeber attraktiver. Ja, sie erfordert ein bisschen Planung, aber die Vorteile überwiegen.

Finde heraus, was deine Mitarbeiter brauchen.

Vergleiche verschiedene bAV-Modelle.

Hol dir professionelle Beratung.

Setze auf flexible und skalierbare Modelle.

Nutze die steuerlichen Vorteile.

Richtig umgesetzt wird die bAV zum Boost für dein Unternehmen. Also, leg los und mach das Beste draus!

PS: Wir können dir natürlich auch bei diesem Thema helfen. Sprich uns einfach darauf an.